La formation en présentiel est de retour. Après une période où le digital avait la part belle, les entreprises et les formateurs se tournent à nouveau vers des formats en présentiel. Mais attention, il ne suffit pas de remettre les formateurs face aux apprenants. Pour que ces sessions soient réellement efficaces, il faut repenser l’expérience d’apprentissage et l’enrichir pour répondre aux nouvelles attentes des apprenants. C’est ici que la gamification, et plus précisément le serious game, entrent en jeu.
Mais alors, comment gamifier une formation en présentiel et pourquoi cela fait-il la différence ? C’est ce que nous allons explorer dans cet article.
Le retour de la formation en présentiel : émulation et engagement !
Face à la montée en puissance du digital learning, le secteur de la formation en présentiel se doit de se réinventer. De nombreux outils, astuces et méthodologies sont à disposition des formateurs et experts pour faire évoluer les formats et rester pertinent.
Créer une formation efficace, immersive, et engageante est une chose. Mais assurer son succès auprès des apprenants en est une autre…
Mais comment rendre l’expérience plus engageante, plus immersive, et plus impactante ? Gamification, gamification et… gamification !
Qu’est ce que la gamification en formation ?
La gamification, c’est l’art d’intégrer des éléments ludiques dans un environnement d’apprentissage. Mais ce n’est pas juste une façon de divertir les apprenants, c’est avant tout une méthodologie éprouvée pour renforcer l’engagement et l’efficacité de la formation.
Elle permet notamment :
- Une meilleure rétention des connaissances
- La motivation accrue des collaborateurs
- Un apprentissage immersif et interactif
- Une adaptabilité et flexibilité aux besoins de l’entreprise
La gamification transforme une session classique en une expérience dynamique. Ce format permet aux participants de « faire » pour mieux apprendre, plutôt que de rester passifs face à un simple contenu théorique. Et ça s’intègre aussi bien en distanciel qu’en présentiel !
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Le Serious Game : Une formation active et expérientielle
Les Serious games en formation professionnelle associent différentes formes de gamification pour enrichir l’expérience d’apprentissage. Contrairement aux formations traditionnelles où les apprenants sont passifs, l’utilisation d’un serious game permet de changer de paradigme : les apprenants sont acteurs de leur formation.
L’un des plus grands atouts du serious game réside dans sa capacité à susciter des émotions : Excitation, frustration, satisfaction, empathie… Ces émotions rendent l’apprentissage plus engageant et favorisent la mémorisation et l’assimilation des contenus pédagogique.
Selon une étude de TalentLMS, les formations gamifiées augmentent le taux de rétention des connaissances de 40 % par rapport aux formations classiques. En d’autres termes, les apprenants se souviennent mieux et appliquent plus facilement ce qu’ils ont appris.
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Le Jeu de Plateau : Une Stratégie d’Apprentissage Collaboratif
Les jeux de plateaux, aussi appelés « jeux de société », sont des outils puissants pour dynamiser une formation en présentiel. Longtemps réservés à la sphère personnelle, ils s’adaptent très bien au monde de l’entreprise – en abordant des thématiques liées à la sphère professionnelle : Soft Skills, QHSE, Prévention, Diversité et Inclusion… le jeu de plateau peut même être un prélude à l’intégration du salarié dans un parcours d’Onboarding.
Grâce à l’émulation des joueurs, ils ramènent de l’humain dans la formation : de la convivialité, des conversations, des débats, des rires… bref un remède aux formations présentielles « à papa », peu engageantes.
Les plus-values des jeux physiques sont multiples :
- Ils favorisent l’apprentissage par le jeu, en permettant aux apprenants de mettre en pratique leurs connaissances
- Ils stimulent l’esprit des apprenants grâce à une dimension stratégique
- Ils offrent aux équipes une expérience amusante et créent du lien dans le monde réel
- Ils favorisent la collaboration des joueurs autour d’un objectif commun, surtout s’il s’agit d’un jeu coopératif
Lire aussi notre article sur les jeux de plateau dans la sphère professionnelle.
L’Escape Game pédagogique : Une expérience multi bénéfices
L’escape game est un format très populaire dans le monde de la formation. Il plonge les participants dans des scénarios immersifs où ils doivent résoudre des énigmes en équipe dans un temps limité. Ce type de jeu permet de développer des compétences telles que la gestion du stress, la résolution de problèmes, la logique, la coopération et l’entraide.
Lire aussi notre article sur les escape games
Découvrez les avantages pour les entreprises :
- L’expérience de jeu offerte par les Escape Games pédagogiques encourage le développement de compétences clés comme la résolution de problèmes, le sens de l’observation, l’ingéniosité, la pensée critique et la collaboration.
- Par le travail en équipe pour résoudre l’enquête et réussir à s’échapper, les participants apprennent à communiquer efficacement, à partager des idées et à valoriser les compétences de chacun pour atteindre un objectif commun.
- En insufflant une dimension ludique à l’apprentissage, ces jeux captivent l’attention des participants et maintiennent leur motivation élevée.
Le blended learning : le Meilleur des deux mondes
L’évolution des méthodes de formation a donné naissance à des solutions plus flexibles et engageantes, comme le Blended Learning, ou apprentissage hybride. Ce modèle combine les avantages du digital et en présentiel, pour offrir une expérience d’apprentissage plus complète et plus efficace.
Pour rendre ce processus encore plus immersif et stimulant, l’intégration de Serious Games sur-mesure s’avère être un bon levier pour capter l’attention des apprenants et les impliquer activement dans leur parcours de formation.
Prenons l’exemple du serious game MAP in Black, conçu pour FORMASUP. Ce jeu d’introduction à la formation maîtres d’apprentissage plonge les participants dans une aventure où ils incarnent l’agent Spencer, chargé d’accueillir un nouvel alternant tout en menant une mission de haute volée.
Le format hybride maximise l’efficacité de l’apprentissage : les collaborateurs commencent leur formation par un serious game interactif, puis mettent en pratique ce qu’ils ont appris lors des sessions présentielles.
Vers une révolution des méthodes de formation en présentiel ?
Les serious games et outils gamifiés transforment une expérience d’apprentissage classique en une aventure dynamique et immersive. En devenant acteurs de leur apprentissage, les participants renforcent leur engagement et améliorent la rétention pédagogique.
L’avenir de la formation réside dans cette synergie entre ludisme et apprentissage : une manière innovante de rendre l’apprentissage plus engageant et durable ! Alors, prêts.es à gamifier vos formations ?
